Qui sommes-nous ?

CMA Formation, révélateur de talents

CMA Formation, un campus régional au service de l’emploi et de l’insertion, du développement des entreprises, de la dynamique des territoires.
CMA Formation, c'est un centre de formation régional composé de 9 sites gérés en proximité par la CMA des Pays de la Loire.

1er réseau de formation initiale par alternance en Région Pays de la Loire.
Apprentis, formateurs, maîtres d’apprentissages : tous convaincus par l’alternance !
Apprentissage ou professionnalisation, voie d’excellence pourvoyeuse d’emploi et de perspectives d’avenir !

​Garantie d’insertion professionnelle par la formation tout au long de sa vie. 
Permettre aux entreprises de trouver des salariés ou des associés à la mesure de leurs besoins en compétences. Une offre locale de formations qualifiantes, modules techniques pour permettre aux salariés, demandeurs d’emploi de se réorienter, se reconvertir, s’insérer dans l’Artisanat.
 

Nos indicateurs de performance pour l'année 2025 :

• 83% de réussite aux examens
• 3 578 ou 3579 candidats présentés et 2 965 ou 2 966 reçus
• 21% d’interruption en cours de formation (1)
• 13% de rupture contrat d’apprentissage (2)
  Les centres de formation de la CMA des Pays de la Loire proposent aux apprentis en rupture de contrat d’apprentissage de poursuivre leur formation jusqu’à six mois tout en les accompagnant dans la recherche d'un nouvel employeur. Cette action permet à de nombreux apprenants de signer un nouveau contrat après une interruption en cours de formation.
• 6 822 apprenants formés et accompagnés*
• 4 500 entreprises partenaires
• 89,5% d'apprenants satisfaits de leur formation
• 86% des entreprises satisfaites
• 444 apprenants en mobilité européenne et internationale
• 640 collaborateurs, dont 420 formateurs/professeurs
• 74,2% d'insertion professionnelle en emploi ou en création d'entreprise**
• 18,2% de poursuite d'études (apprenti, contrat de professionnalisation) **

(1) Taux d’interruption en cours de formation : proportion des apprenants ayant rompu leur contrat avant la date de fin prévue qu’un autre contrat ait été signé ensuite ou non et hors résiliation pour obtention de la certification
(2) Taux de rupture de contrat d’apprentissage : proportion d’apprenant ayant rompu leur contrat d’apprentissage avant la date de fin prévu, n’ayant pas signé de nouveau contrat et hors résiliation pour obtention de la certification
* Effectifs au 31 décembre 2025
** Source : Enquête Qualiopi - Décembre 2025. 3211 apprenants interrogés. Taux de participation 12,3% – session 2022-2023

Valeur Ajoutée de l’établissement*
Taux d’emploi constaté : 71 %     Taux d’emploi attendu : 66 %

La valeur ajoutée est égale à la différence entre le taux d’emploi à 6 mois des jeunes sortant de l’établissement et le taux d’emploi attendu :  La valeur ajoutée est positive + 5 %. Cela signifie que les apprenants sortants de l’établissement s’insèrent, en moyenne, mieux que les élèves sortants de l’ensemble des établissements ayant les mêmes caractéristiques individuelles, issus des mêmes formations et cherchant un emploi dans une zone d’emploi avec un taux de chômage similaire.

(*) Statistiques pour les années scolaires 2022-2023 et 2023-2024 cumulées
 

Téléchargez les plaquettes Focus
taux de réussite aux examens 2025
taux d’insertion en emploi et poursuite d'étude 2025

 

Les données sont mises à jour toutes les années scolaires et disponibles sur le site de diffusion :  inserjeunes.education.gouv.fr