L'apprentissage, ce qu'il faut savoir !

Révéler votre talent par la voie de l’apprentissage
 

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Une formation, un diplôme reconnu, un métier

 

Contrat de travail à durée déterminée, le contrat d’apprentissage permet d’alterner des temps de travail en entreprise et des temps de formation en Centre de Formation. L’apprenti est au centre d’un dispositif qui associe 3 partenaires : l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation. A l’issue de la formation, l’apprenti peut continuer à se former, trouver un emploi, voire créer son entreprise. Le choix du métier et l’envie d’apprendre sont des clés essentielles de réussite.

 

L’apprentissage, c’est quoi ?

 

• Un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 3 ans, qui débute par une période d'essai de 45 jours - consécutifs ou non - de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti.

• L’apprenti est salarié et à ce titre, il bénéficie d’un salaire mensuel, de 5 semaines de congés payés, de la sécurité sociale, de la retraite…

• Généralement, le contrat débute entre juin et novembre

• La formation se fait en alternance entre l’entreprise et le Centre de Formation.

• En préparant son diplôme, l’apprenti est formé dans l’entreprise par un maître d’apprentissage, qui lui transmet la connaissance de son métier et son savoir-faire

• Un an après leur contrat d’apprentissage, 84% des apprentis sont en emploi

• L’apprenti peut poursuivre sa formation ou sa qualification en signant plusieurs contrats d’apprentissage successifs.

 
 

Qui peut être apprenti ?

 

• avoir 15 ans en sortie de 3ème de collège ou 16 ans.

• avoir moins de 30 ans à la signature du contrat.

• sortir du Dispositif d'Initiation aux Métiers en Alternance (DIMA)

• avoir trouvé une entreprise d'accueil

Mais il est encore possible de conclure un contrat d’apprentissage jusqu'à 35 ans, sous certaines conditions, et même au-delà si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou reprise d’entreprise subordonnée à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre.

 

Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage ?
 

La durée du contrat d’apprentissage est généralement de 2 ans, mais elle peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de métier et de la qualification préparée.
 

Comment fonctionne l’alternance ?
 

Selon le diplôme préparé, l’apprenti passe entre un quart et un tiers de son temps au centre de formation.
Un calendrier des périodes de formation au centre de formation est adressé avec la convocation au cours.
Au centre de formation, l’apprenti suit une formation générale et professionnelle qui se répartit de façon suivante :

• Enseignement professionnel : travaux pratiques en atelier, technologie, gestion, dessin…

• Enseignement général : français, maths, économie, langues vivantes, EPS,…

 

Combien coûte la formation ?

 

Les formations sont gratuites. Seule une participation financière aux frais de coordination et de suivi est demandée chaque année aux familles.

 

Comment est calculé le salaire versé à l’apprenti ?

 

Le salaire minimum de l’apprenti varie selon son âge et l’année de formation. Il est calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel).


Les engagements du Centre de formation
 

• Etablir le plan de formation de l’apprenti en lien avec les activités de l’entreprise.

• Dispenser aux apprentis une formation qui compléte les apprentissages reçus en entreprise.

• Organiser les rencontres avec les maîtres d’apprentissage.

• Mettre en place des outils de liaison entre le centre de formation et l’entreprise.

• Effectuer des visites en entreprise.

• Rendre compte de l’assiduité de l’apprenti aux différents interlocuteurs (famille et entreprise)

 

L’apprenti a-t-il des obligations ?

 

Oui, les mêmes que tout salarié, plus quelques-unes :

• S’engager pour la totalité du contrat

• Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du centre de formation, ainsi que les règles de savoir-vivre : ponctualité, comportement courtois, tenue professionnelle adaptée,

• Suivre les cours au centre de formation qui sont obligatoires.

• Compléter et faire vivre son livret d’apprentissage

• Se présenter aux examens prévus dans le contrat

 

Les engagements de l’employeur

 

• Désigner un Maître d’Apprentissage qui devra assurer la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des tâches et des missions en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par le centre de formation.

• Permettre à l’apprenti de suivre les cours au centre de formation et veiller à son assiduité.

• Participer aux rencontres organisées par le centre de formation, aussi bien au centre de formation que dans l’entreprise.

• Verser à l’apprenti un salaire et respecter la réglementation du travail applicable aux apprentis.